Найм становится роскошью: как компании адаптируютсяНайм становится роскошью: как компании адаптируются

Компании сталкиваются с парадоксальной ситуацией: вакансий много, кандидатов мало, а стоимость закрытия каждой позиции стремительно увеличивается{...}

Continue Reading....Continue Reading....

Как молодому архитектору за 5 минут покорить топовое бюро?Как молодому архитектору за 5 минут покорить топовое бюро?

Мастер-класс по самопрезентации от сооснователя архитектурного бюро KPLN Сергея Никешкина и других лидеров отрасли на HR-шоу «Архитектурный кастинг».{...}

Continue Reading....Continue Reading....

«Самолет» внедрил искусственный интеллект в HR-процессы«Самолет» внедрил искусственный интеллект в HR-процессы

Группа «Самолет» внедрила искусственный интеллект в процесс оценки сотрудников по методу 360 градусов. Нейросеть используется для анализа данных, подготовки отчетов{...}

Continue Reading....Continue Reading....

Компания Websoft объявляет о запуске обновления для крупного бизнесаКомпания Websoft объявляет о запуске обновления для крупного бизнеса

Ведущий российский разработчик программного обеспечения в области HR-автоматизации и управления персоналом, компания Websoft, объявляет о создании нового направления — Websoft{...}

Continue Reading....Continue Reading....

Сеть клиник «Будь Здоров» усилит направление по контролю качества медицинской помощиСеть клиник «Будь Здоров» усилит направление по контролю качества медицинской помощи

С 7 августа к команде федеральной сети в должности директора проектов по качеству и специальных проектов в медицинском блоке присоединился{...}

Continue Reading....Continue Reading....

Регионы ведут борьбу с причиной, а не следствием дефицита кадровРегионы ведут борьбу с причиной, а не следствием дефицита кадров

Проблема нехватки специалистов в России, которая ставит абсолютные антирекорды с конца 2023 года, усугубилась текучкой кадров. Совокупную нехватку работников в{...}

Continue Reading....Continue Reading....

«585*ЗОЛОТОЙ» усовершенствовала процесс обучения новых сотрудников через механизм наставников и стажеров«585*ЗОЛОТОЙ» усовершенствовала процесс обучения новых сотрудников через механизм наставников и стажеров

Эксперты федеральной ювелирной сети «585*ЗОЛОТОЙ» поделились своим опытом автоматизации процесса адаптационного обучения розницы на конференции Websoft.Практика 2024 в Москве.{...}

Continue Reading....Continue Reading....